+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли на гардеробщицу школы возложить полную материальную ответственность

Автор: Ирсен , 20 декабря в Форум по трудовому праву. У меня вопрос: Является ли гардеробщица в учреждении, лицом, подлежащим полной материальной ответственности? И подлежит ли она вообще материальной ответственности, если хищение вещи из гардероба было совершено в период времени для отдыха и питания? Все зависит от трудового договора по которому она работает а в частности случаях материальной ответственности прописанных в нем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключать ли договор о материальной ответственности с гардеробщицей

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Технику Светлогорову за успешное окончание института без отрыва от производства директором предприятия была объявлена благодарность. Узнав, что сведение об этом поощрении не было записано в трудовую книжку, Светлогоров обратился с соответствующей просьбой к начальнику отдела кадров.

Однако последний отказался выполнить эту просьбу Светлогорова. Рекомендуем к прочтению! Работник имеет право не подписывать договор о материальной ответственности, если он не видит ценностей, которые должен принять.

Ситуация 2 После инвентаризации на складе организации выявлена недостача на сумму 25 руб. Знакомая работает в школе гардеробщицей. Номерков нет. Гардероб разделён на несколько ячеек в которых раздеваются по несколько классов. Дети сами вешают свою одежду, сами её забирают. Несет ли гардеробщица материальную ответственность за эту пропажу? К слову в школе почти человек, запомнить кто как одет и в каком у кого мешке сменная обувь просто нереально. Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей.

В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию. По ее результатам оформляется акт. При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение. Шаг 4. По итогам сверки зафиксировать непосредственный результат, составить инвентаризационную ведомость.

Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности. Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику. Для привлечения работника к полной матответственности, согласно ст.

Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной. Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения.

На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра аналогично процедуре при заключении трудового договора.

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников.

Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности например, от ГИБДД. Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение.

Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт ст. Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Полная материальная ответственность бывает индивидуальной или коллективной бригадной По договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Решение нанимателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляют приказом распоряжением. Гардеробщик принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе из числа лиц старше 18 лет без предъявления требований к образованию и опыту работы.

Гардеробщица назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности уборщика служебных помещений его обязанности в этих случаях могут быть возложены на других сотрудников младшего обслуживающего персонала. При составлении договора профессионал опирается на букву закона, также массовый опыт предшественников в электронном архиве договоров, расположенный в правовых базах, порталах предназначенных юридической тематике.

В мировой сети можно найти образцы договоров, без труда загрузить их. Но лучше довериться профессионалам,. Так, например, если посетитель сдаёт в гардероб поликлиники, или театра, или ресторана верхнюю одежду и ему гардеробщик выдал номерок, то объектом охраны является только предмет верхней одежды, принятый на хранение.

Но, поскольку гардеробщик не имеет права досмотра вещей и составления описи принимаемого на хранение содержимого карманов, ни лично он, ни юридическое лицо, им представляемое не может нести ответственность за сохранность содержимого карманов вашей верхней одежды. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с гардеробщиком и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Соответственно, заключение с Работником Д оговора о полной индивидуальной материальной ответственности позволит Вам требовать возмещения Работником в полном размере прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю. В своей деятельности гардеробщица руководствуются правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локально-правовыми актами Школы, в том числе Правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией , трудовым договором контрактом.

Гардеробщица соблюдает Конвенцию о правах ребенка. В своей деятельности гардеробщик руководствуется правилами приема и хранения личных вещей, правилами оформления документов в случае утери жетона, правилами и инструкциями по охране труда, технике безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией.

Определенные работы трудовые функции , выполняемые Работником, зачастую связаны с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем.

Вы, являясь Работодателем, заинтересованы: В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работником Договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Нанимая и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен.

Материальная работника перед работодателем установлена статьей ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить прямой действительный ущерб. Простая письменная форма договора хранения считается соблюденной, если принятие вещи на хранение удостоверено хранителем выдачей поклажедателю: сохранной расписки, квитанции, свидетельства или иного документа, подписанного хранителем; номерного жетона номера , иного знака, удостоверяющего прием вещей на хранение, если такая форма подтверждения приема вещей на хранение предусмотрена законом или иным правовым актом либо обычна для данного вида хранения.

Несоблюдение простой письменной формы договора хранения не лишает стороны права ссылаться на свидетельские показания в случае спора о тождестве вещи, принятой на хранение, и вещи, возвращенной хранителем. Минфина России от В основном полная материальная ответственность возникает в том случае, если между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. И очень часто работодатель подписывает такой договор практически со всеми своими работниками.

Но необходимо помнить, что не с любым можно заключить этот договор. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные ценности. Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от Перечень этот закрытый, то есть Договор о материальной ответственности — образец — годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю.

Рассмотрим особенности его оформления. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда РФ от Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл.

Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. Со сторожами , обычно таких договоров не составляют — не та категория , не зав. Сторож может ответить только своей зарплатой за 1 месяц.

Обязательно ли со сторожем заключать договор о материальной ответственности. О материальной ответственности охранника. В трудовом договоре не должно быть пункта о материальной ответственности, он этот пункт не имеет никакой юридической силы.

Хранитель во всяком случае должен принять для сохранения переданной ему вещи меры, обязательность которых предусмотрена законом, иными правовыми актами или в установленном ими порядке противопожарные, санитарные, охранные и т. Джени and Kot : Может ли на основании постановления минтруда ниже приведу цитаты гардеробщица в школе нести полную материальную ответственность, когда в раздевалку есть доступ детям?

Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие,главные , другие руководители организаций и подразделений в том числесекций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественногопитания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , ихзаместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в томчисле старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичныефункции; Работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению,учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, вкладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях иподразделениях; по выдаче приему материальных ценностей лицам,находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактическихорганизациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах,общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях,спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательныхорганизациях.

Приказом МинФина от Да, можно:. Если необходимо уточнить или более подробно раскрыть содержание условий договора, то мы составим к нему приложение. К примеру, это может быть детальное описание технического задания или видов работ.

Приложение является не менее важным документом, чем сам договор, так как содержит все его подробности. Поэтому его составление стоит также поручить нашим опытным юристам, а обсуждение этих уточнений начать еще на этапе составления основного договора, чтобы избежать конфликта сторон в будущем.

Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной бригадной материальной ответственности. Договор коллективной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Если трудовой договор о совместительстве заключен на другом. Статья ТК РФ позволяет заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с работниками, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Итак, можно выделить три категории материально ответственных работников в силу особенностей заключенных трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности. Как правильно рассчитать потребности в ассигнованиях по КЭКР и по этим категориям работников? Донецк Согласно п. Ответ на вопрос: С гардеробщиком не представляется возможным заключить договор о полной материальной ответственности, в связи с чем такой работник в общем случае может нести только ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность гардеробщицы

Автор: Ирсен , 20 декабря в Форум по трудовому праву. У меня вопрос: Является ли гардеробщица в учреждении, лицом, подлежащим полной материальной ответственности? И подлежит ли она вообще материальной ответственности, если хищение вещи из гардероба было совершено в период времени для отдыха и питания?

Все зависит от трудового договора по которому она работает а в частности случаях материальной ответственности прописанных в нем. В порядке регресса то есть хозяин предъявляет иск Вам а Вы в порядке регресса подаете на уборщицу.

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров. Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги.

Работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации. Работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче приему материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов ценностей , их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке сопровождению , выдаче сдаче. Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации покупке, продаже, поставке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции товаров , запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Короче, есди гардеробщица подписала договор о полной мат. Насчет хищения вещей во время ее отдыха и питания то есть во время перерыва - вначале нужно, конечно, доказать. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Да как подтверждение заключения договора хранения вместо квитанции, так же это относиться к безвозмездному хранению.

Тогда механизм вступления гардеробщицы в материальную ответственность должен быть кроме договора о материальной ответственности прописан в должностной инструкции или трудовом договоре как у главбуха? Раз нет письменного разового документа получения Что мол вступаю с момента выдачи номерка Не обязательно достаточно прописать в пунктах материальную ответственность в трудовом договоре.

Если очень нужно то договорчик отдельный о мат. Все равно не понятно как фиксировать без подписи в разовом документе получения факт выдачи квитирующего номерка и вступления в ответственное хранение В любом случае в порядке регресса есть договор или нет. Иное не законно. Если только по письменному согласию работника. Письменного согласия работника я так понимаю о добровольном возмещении ущерба вследствие кражи НЕТ. В порядке регресса -истец у кого пропала вещь подает на организацию организация в случае выигрыша истца подает на гардеробщицу.

В материальной отв. Иск в порядке регресса пришел к предполагаемому виновному материально ответственному лицу. Он несет ответственность, если нарушил правила учета или хранения ТМЦ А если у него не было возможности? У меня случай не с гардеробщицей, но аналогично.

То есть если работодатель не обесчпечил условий для ответственного хранения? Например у меня не было сейфа для хранения ТМЦ, ключей от общего цеха, в котором есть какое то оборудование, закрепленное за конкретными материально ответственными лицами Я так понимаю, что для несения ответственного хранения гардеробщица должна хотябы расписаться в получении пенала с ключами и печатью от дверей гардероба. Я клоню всё это к тому, что в моем случае у меня не было ни сейфа, ни шкафа, ни ключей от помещения цеха.

Теперь если при инвентаризации выяснится недостача, то на каком основании могут быть предъявлены претензии именно ко мне? Всё остальное в каждой конкретной ситуации рассматривается индивидуально после возникновения пропажи вверенного имущества. Тогда неполучение мной ключей от сейфа или цеха тоже является нарушением мной своих обязанностей? Договор об индивидуальной материальной ответственности означает автоматически мою обязанность требовать и получать ключи?

Или это обязанность работодателя: выдавать мне их под роспись, которая в трудовом договоре так и прописана: "обеспечивать работника Обязанность работодателя "создавать условия для обеспечения полной сохранности вверенных ему ТМЦ" вынесена в дог.

Bomber , мне не совсем понятны Ваши домыслы и теоретические размышления "а если Вы юрист? Разберитесь для начала со своей проблемой и получением трудовой книжки. Я не юрист.

Проблем у меня две одна возникает из другой и создаю посты по ним я в соответствующих темах. Но я так понял правила, что надо писать в уже имеющихся темах, а не создавать новые, если это возможно. Проблема в том, что звонят представители внутренней службы безопасности и настойчиво предлагают подписать добровольное согласие возместить "ущерб".

Инвентаризацию организовывать из-за только моего желания уволиться никто не собирался. Но по электронной базе данных за мной "числится" некоторое оборудование, за которое я не расписывался. Из-за этого и не подписывали обходной. Движение ТМЦ в реальности не совпадает с "электронным", по этому истина выяснится только при инвентаризации.

В случае с гардеробщицей проблема в том, что гардероб вообще может не иметь дверей. Вход в него перекрывается декоративной ленточкой - и всё. Очень интересно: что это за должность такая получается у гардеробщицы с точки зрения трудового права?

Почетный караул у стен кремля хоть карабины имеет для обеспечения исполнения своего долга Да и смена караула четко регламентирована Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву материальная ответственность. Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 20 декабря Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. В порядке регресса то есть хозяин предъявляет иск Вам а Вы в порядке регресса подаете на уборщицу О полной материальной ответственности посмотрите Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря г.

N 85 Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества I Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. Статья ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1 когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленного причинения ущерба; 4 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в ред.

Федерального закона от Опубликовано: 21 декабря Ну в принципе да договорчик надо было подписать. Гость Егоr. Опубликовано: 8 ноября Опубликовано: 10 ноября Опубликовано: 12 ноября Опубликовано: 13 ноября Остается только вариант со свидетелями. Опубликовано: 14 ноября Тогда как?

Опубликовано: 15 ноября Работник при исполнении им обязанностей. Автором был задан вопрос, ей дали ответ. Прошу прощения, если я не прав. С уважением, Bomber. Bomber , Разберитесь для начала со своей проблемой Опубликовано: 22 ноября Перейти к списку тем.

Войти Регистрация.

Как следует оформить ответственность гардеробщика за утерю номерков и вещей? Достаточно ли указания ответственности в трудовом договоре/должностной инструкции? 07 Февраля , , вопрос № Александра.  Да, можно: "Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации)" — абз. 3 перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, являющегося приложением № 3 указанного постановления.

Возможно ли заключить с гардеробщиками договор полной коллективной материальной ответственности?

С какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности? Какие последствия возникают у работодателя в случае игнорирования перечня категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры?

Прежде всего отметим, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст. Прежде всего, материальная ответственность возникнет в случае вины работника в причинении ущерба. Пределы материальной ответственности работника установлены ст. Что это означает на практике?

В том случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку например, решение Веневского районного суда от При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях ст. Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом п.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба уже бывшим работником не влечет за собой освобождения его от материальной ответственности. По закону работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности п. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Кроме того, Минтруда и соцразвития РФ Постановлением от В частности, в соответствии с данным Перечнем письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества могут быть заключены с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами, а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров контролеров , лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек и др.

Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний месячный заработок.

В результате транспортного происшествия - посадки на мель судна, учреждению причинен прямой действительный ущерб в размере 4 млн рублей.

Названную сумму ущерба учреждение просило взыскать с бывшего работника командира судна , который управлял судном. Основными причинами затопления судна в заключении комиссии учреждения по результатам служебного расследования указаны:. Разрешая спор, судьи исходили из того, что учреждению причинен материальный ущерб в результате виновных действий командира судна, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Учитывая отсутствие оснований для освобождения работника от материальной ответственности в полном размере, нижестоящие суды удовлетворили иск учреждения. Однако судебная коллегия ВС РФ признала выводы судебных инстанций ошибочными в связи со следующими обстоятельствами. Согласно разъяснениям, содержащимся в п.

Судебной коллегией также признан обоснованным довод бывшего работника о том, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен с ним с нарушением действующего законодательства. Работник занимал должность командира - первого помощника механика судна, которая не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минсоцразвития РФ от По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины ч. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом ч. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной бригадной материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива бригады работников в соответствии с типовой формой, утв.

При этом нужно учитывать, что включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной бригадной материальной ответственности не освобождает работодателя от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной бригадной материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.

Условиями заключенных трудовых договоров с работниками было предусмотрено, что работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности, ущерб, нанесенный работником при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством.

Компанией произведена инвентаризация ТМЦ, в результате которой выявлена недостача в сумме 3,8 млн рублей. Работодатель подал иск в суд, пытаясь взыскать ущерб с работников. Но у работодателя не получилось взыскать ущерб, поскольку заключенный договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности:.

Из представленных суду нескольких отдельных листов с подписями работников невозможно с достоверностью установить, к какому договору о коллективной материальной ответственности они относятся.

Кроме того, часть работников была принята на работу в компанию позже, а подтвержденных данных о том, что работники давали свое согласие на вступление в коллектив бригаду работников, на который возложена материальная коллективная ответственность, суду не представлено Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от Еще одним случаем отказа о взыскании убытков являются дефекты заключенного договора о материальной ответственности с работником Определение ВС РФ от Например, работодателем не была соблюдена типовая форма договора о коллективной материальной ответственности.

Так, в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв.

Постановлением Минтруда РФ от Но, если работодателем соблюдены все формальности и работники не оспаривают вину, требования работодателя о взыскании ущерба удовлетворяются в полном объеме решение Туапсинского городского суда от Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Пределы материальной ответственности Материальная ответственность работника может быть ограниченной или полной.

С какими работниками можно заключить договоры о полной материальной ответственности? Основными причинами затопления судна в заключении комиссии учреждения по результатам служебного расследования указаны: действие непреодолимой силы - непредсказуемый характер ледохода на участке реки, где находилось судно; основной причиной вынужденной стоянки судна является посадка на мель и невозможность уйти в безопасное место вследствие судоводительской ошибки, допущенной командиром судна.

Договоры коллективной бригадной материальной ответственности По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Но у работодателя не получилось взыскать ущерб, поскольку заключенный договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности: не содержал перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности; из содержания договора невозможно было установить, кто из работников и когда включался в состав коллектива бригады и исключался из него, а также мнение коллектива бригады по включению в состав новых работников, каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества.

Дефекты договора о материальной ответственности Еще одним случаем отказа о взыскании убытков являются дефекты заключенного договора о материальной ответственности с работником Определение ВС РФ от Кроме того, в договоре о материальной ответственности с работниками не был определен порядок: приема, хранения и передачи вверенного имущества; выявления ущерба например, через инвентаризацию ; определения степени вины каждого работника и распределение ответственности в коллективе; погашения обязательства по недостаче или порче имущества.

Материальная ответственность: гардеробщик

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора! Для медработника регистрация займет 1 минуту. Получить доступ. Получить комплект документов.

Может ли медицинская организация заключить с гардеробщиком договор о полной материальной ответственности для полного возмещения ущерба пострадавшему пациенту в случае пропажи вещи? Обращаем внимаем, что право работодателя устанавливать работникам полную материальную ответственность ограничено ст.

Во исполнении ч. Эти перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат, что подтвердил Роструд в письме от Должность гардеробщика и его должностные обязанности не включены в указанное постановление Минтруда России от Однако, работодатель имеет право в должностной инструкции к должности работника указать, что последний в рамках своих должностных обязанностей несет персональную ответственность за принятые на хранение вещи посетителей и в случаях их хищения, пропажи, произошедших по его вине, привлекается к материальной ответственности.

Но это будет не полная материальная ответственность, а ответственность за недобросовестное выполнение должностных обязанностей, за ненадлежащее хранение вещей. По общему правилу, все работники согласно ст. Материал проверен экспертами Актион Медицина. Алгоритм обследования пациента при подозрении на коронавирусную инфекцию — скачайте в Системе Главный врач. Пять способов оформления и оплаты дополнительной нагрузки медработникам — узнайте в Системе Экономика ЛПУ. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Информация на www. Сведения не предназначены для пациентов и не могут быть заменой профессиональной медицинской консультации. Сведения не должны использоваться врачами в качестве единственного источника информации для принятии решений при диагностике заболеваний и назначении лечения.

Хотите скачать файл? Это займет 1 минуту : В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Сайт для медицинских работников! Только по ссылкам в этом баннере.

Как главврачу предотвратить обвинения в массовом заражении: три правила, которые помогут доказать невиновность Алгоритм действий администрации при заражении сотрудника коронавирусом: проверено на практике. Поможет предотвратить вспышку болезни. Медорганизация по закону обязана иметь запас СИЗ Как реагировать на претензии пациента на досудебной стадии? Не признавайте, что врачи и медсестры виноваты в заражении пациента ковид Получить доступ.

Читайте в электронном журнале. Скачать журнал Ввести код доступа. Ответы на вопросы Юристу медицинского учреждения. Материальная ответственность: гардеробщик. Темы: Нормирование труда и штатное расписание. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Инструкции для работы в период пандемии Алгоритм обследования пациента при подозрении на коронавирусную инфекцию — скачайте в Системе Главный врач.

Скачайте образцы Выплата сверхурочных. Скачайте образцы Успейте перейти на электронные трудовые. Безопасность меддеятельности Комплект шаблонов по эпидбезопасности Чек-листы по эпидбезопасности в пандемию Как доказать, что клиника обеспечена СИЗ Комплект СОПов по эпидбезопасности Измените алгоритм обработки поверхностей Должностая инструкция эпидемиолога Новые разъяснения по обращению лекарств.

Инструкции от юристов и контролеров. Решения от бизнес-тренеров и опыт практиков. Чек-лист для руководителей, который поможет избежать штрафов. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Выберите три идеи, внедренные в период пандемии, которые нужно взять в мирное время:.

Вернуть санитарок в отделения. Внедрить ТелеЭКГ. Оставить видеоконференции между специалистами. Сохранить телеконсультации пациентов. Сделать использование СИЗ стандартом работы. Продолжить привлекать фельдшеров и ординаторов, чтобы разгружать врачей. Дать пациентам телефон кабинета участкового врача или выделить горячую линию для ведения пациентов на дому и жалоб.

Выписывать лекарства дистанционно. Обновить алгоритмы маршрутизации в стационаре и поликлинике. Организовать фильтр и разделить потоки пациентов в эпидсезон. Использовать приобретенную систему ПЦР для диагностики других инфекций. Самостоятельно утилизировать медотходы класса B. Получить демодоступ.

Наши продукты. Новости по теме. Нагрузку медиков предложили пересмотреть. Минздрав пересмотрел нормы времени приема врачей. Стоматологов и психологов уберут из поликлиник. Для медорганизаций опубликовали производственный календарь на год. От экономистов медорганизаций потребуют пересчитать численность персонала УЗИ-кабинетов. Статьи по теме. Условия привлечения к сверхурочной работе врача при диспансеризации.

Численность медработников для диспансеризации: варианты расчета. Новые нормы времени приема врачей специалистов. Определение норм нагрузок врача-рентгенолога и рентгенолаборанта. Сверхурочные работы медицинских работников: законные способы привлечения. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Гость, редакция выбрала Вас! Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь.

Материальная ответственность договор на гардеробщицу

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Этот тип договора о материальной ответственности гардеробщика содержит универсальные условия сделок и стандартные формулировки, которые нуждаются в согласовании сторонами. При необходимости мы поможем составить дополнительные условия и соглашения после переговоров. Раздел 3. Порядок заключения договора о материальной ответственности..

Материальная ответственность работника. Как следует из ст. Поэтому не должны заключаться договоры, например, со сторожами, поскольку они непосредственно эти ценности не обслуживают. На основании примерного договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры.

Именно подписание такого договора является основанием для полной материальной ответственности. При этом договор имеет силу, если трудовая функция работника названа в соответствующем Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

В соответствии с ст. При увольнении молодых специалистов по этому основанию наниматель обязан в течение 3 дней сообщить об этом руководителю учреждения образования, выдавшего направление на работу. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. Постановление Минтруда РФ от На практике возможна такая ситуация, что все условия возложения материальной ответственности соблюдены, однако работник отказывается заключить договор о полной материальной ответственности.

В таком случае есть все основания для наложения на работника дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей согласно статье Трудового Кодекса РФ. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. А это не ваш случай!!!!

Либо работодатель пусть докажет, что это этот случай — уведомление письменное, конкретные причины в уведомление указать обязан. В части возложения ответственности на работника за необеспечение сохранности вверенного ему имущества следует иметь в виду, что в случае, если доступ к имуществу и право распоряжения им имеют другие лица, суд может освободить работника от ответственности.

Можно ли с одним работником заключить два договора о материальной ответственности: индивидуальной и коллективной? Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

В нем определены должности, замещение которых разрешает работодателю заключить договор о полной материальной ответственности. О договорах материальной ответственности. С какими работниками составляются договора о материальной ответственности? Какую материальную ответственность несёт менеджер по сбыту готовой продукции за допущенные арифметические ошибки и пропущенные накладные на отпуск готовой продукции?

Такие случаи недопустимы и также являются грубым нарушением трудового законодательства. С одним и тем же работником может быть заключен только один из вышеуказанных договоров.

В случае, если договоры уже заключены, работодатель должен расторгнуть один из них в целях приведения отношений с работниками в соответствие с нормами действующего законодательства.

Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1 сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2 сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, — независимо от суммы сделки.

Встречаются также случаи, когда работодатель заключает с одним и тем же лицом одновременно договор о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной материальной ответственности. И заключение договора с гардеробщиком не имеет смысла.

Это излишне! С уважением, Г. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации Работодателя, а второй — у Работника. Положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения ч. То есть когда сотрудник:. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему товаров определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Если заключение договора о полной материальной ответственности не было обусловлено при приеме на работу, то работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда, то есть о заключении письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, не позднее чем за один месяц.

Потому как прием на хранение в гардеробе организации — специальный вид договора хранения, удостоверямемого выдачей жетона ст. Договорное соглашение — это документ, договорённый на доходных условиях для двух и более юридических, физических лиц, уточняющий правовые отношения между гражданами, заключенный в письменной форме с соблюдением общепризнанных норм гражданско-правового закона.

Какие условия ст. Ярослав, если имеются материальные ценности состоящие на балансе у предприятия и они находятся в ведении сторожа, то заключить такое соглашение будет очень целесообразно. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. У меня такая ситуация.

Мой руководитель решил уволиться и сказал что передает мне всю материальную ответственность. Я не имея понятия о том что это такое, подписала договор и накладную на внутренние перемещения объектов.

Прекращение возможности возникновения материальной ответственности работника за ущерб непосредственно связано с прекращением трудового договора. Основаниями для прекращения трудового договора может являться. В основном полная материальная ответственность возникает в том случае, если между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

И очень часто работодатель подписывает такой договор практически со всеми своими работниками. Но необходимо помнить, что не с любым можно заключить этот договор. Заключать договоры о полной вещественной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Списком, утвержденным озвученным постановлением, неправомерно. На данную тему существует довольно широкая судебная практика прикладываю к сообщению.

Вопрос: Какое структурное подразделение организации отдел кадров или бухгалтерия обязано осуществлять оформление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности молодых специалистов, занимающих должности или выполняющих работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей?

Доброго времени суток. Работаю в организации начальником отдела системного администрирования 10 лет. В связи со спецификой в организации много дорогостоящей вычислительной техники и оборудования связи ПЭВМ, серверы, сетевое оборудование, АТС, видеостена и т. У меня такой вопрос,являюсь ли я мат ответственным лицом если я не подписала инвентаризационный документ три председатель комиссии не подписал тоже.

Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя денежные средства, имущество, материальные ценности , что могут нанести ему очень серьезный ущерб.

На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой. У работника есть шанс избежать уплаты компенсации, если он докажет свою невиновность. Также работник может по договоренности с работодателем выплачивать компенсацию в рассрочку.

Для этого нужно, чтобы работник оформил свое обязательство в письменном виде, где указал бы сроки выплаты. А вот если работник не будет следовать графику выплат, то задолженность можно будет взыскать в судебном порядке. Гардеробщик, персонально не несет ответственности, так как его должность не связана с персональной материальной ответственностью. Но юридическое лицо, несет ответственность за сохранность принятых на временное хранение вещей и имущества физических лиц.

Действующим законодательством не определено, какое именно подразделение нанимателя бухгалтерия или кадровая служба обязано подготавливать проект договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Эти вопросы регулируются локальными нормативными правовыми актами нанимателя. Администрация учреждения договором о полной материальной ответственности возложила материальную ответственность на системного администратора, хотя системный администратор не является должностным лицом, на которого можно возлагать полную материальную ответственность перечень должностных лиц, на кого можно возлагать материальную ответственность утвержден Постановлением Правительства РФ.

Наиболее часто встречающейся ошибкой является заключение договора о полной материальной ответственности без вверения работнику работникам конкретного имущества. Ваш e-mail не будет опубликован. То есть когда сотрудник: за плату выполняет работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием;. Выписка из егрн квартира в долевке. Здравствуйте, входит ли служба в налоговой полиции в общий стаж военной службы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Заключаем с работниками договоры о материальной ответственности

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Другие же считают, что с гардеробщиком можно заключить договор на полную материальную ответственность. " другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей." — абз. 4 перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, являющегося приложением № 1 указанного постановления Минтруда России от № Потому как прием на хранение в гардеробе организации — специальный вид договора хранения, удостоверяемого.

Приказом МинФина от Да, можно:. Если необходимо уточнить или более подробно раскрыть содержание условий договора, то мы составим к нему приложение. К примеру, это может быть детальное описание технического задания или видов работ.

Ситуация такова: ребёнок украл из кошелька одного из родителей рублей. Как его можно наказать? Прежде наказания необходимо объяснить, почему это плохо. Дети не понимают ценность денег. Дорогие читатели!

Здравствуйте, постоянно сталкиваемся с проблемой утери номерков гардероба гардеробщиками реже-вещей. Учреждение муниципальное.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Этот тип договора о материальной ответственности гардеробщика содержит универсальные условия сделок и стандартные формулировки, которые нуждаются в согласовании сторонами. При необходимости мы поможем составить дополнительные условия и соглашения после переговоров. Раздел 3. Порядок заключения договора о материальной ответственности.. Материальная ответственность работника. Как следует из ст.

Согласно статье Гражданского кодекса РФ - Хранение в гардеробах организаций предполагается безвозмездным, если вознаграждение за хранение не оговорено или иным очевидным способом не обусловлено при сдаче вещи на хранение. Хранитель вещи, сданной в гардероб, независимо от того, осуществляется хранение возмездно или безвозмездно, обязан принять для обеспечения сохранности вещи все меры, предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи настоящего Кодекса. Правила настоящей статьи применяются также к хранению верхней одежды, головных уборов и иных подобных вещей, оставляемых без сдачи их на хранение гражданами в местах, отведенных для этих целей в организациях и средствах транспорта.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. verssencda

    Тарас-Юрист спасибо вам за Ваш труд!Затрагиваете актуальные темы!