+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совместительство и сверхурочная работа

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:. Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В отличие от ранее действовавшего законодательства теперь сверхурочные работы допускаются не только при чрезвычайных обстоятельствах авария, стихийное бедствие, общественно необходимые работы по водоснабжению, отоплению, освещению и т. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа наряду с ненормированной является одним из вариантом работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

2.2. Отличие совместительства от сверхурочных работ

Шесть лет работаю по совместительству, оплата почасовая. По закону совместители работают не более половины нормы рабочего времени в месяц. Я могу и хочу работать больше, ранее у меня это получалось, отрабатывала по часов в месяц. Сейчас руководство настаивает, чтобы я не перерабатывала. Сверхурочной признается работа, выполненная совместителем за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени - ежедневной работы смены. Трудовое законодательство не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни.

Согласно ч. Исходя из буквального прочтения данной нормы следует, что сверхурочная работа совместителя как по основному месту работу, так и по работе по совместительству одновременно ограничена 4 ч. Выполнение этого правила явно затруднено в случае внешнего совместительства, так как трудовое законодательство не возлагает на совместителя обязанности представлять работодателю документы, подтверждающие количество часов, отработанных сверхурочно по основному месту работы.

Поэтому во избежание претензий со стороны федеральной инспекции труда внешних совместителей к сверхурочным работам не привлекают. Если совместителя все-таки привлекают к сверхурочной работе неважно, с соблюдением правил, установленных ст. Стороны трудовых отношений могут определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Анна Фатеева. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Юдина Евгения Игоревна. Переработка совместителей не допускается ТК РФ. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Сверхурочная работа.

Статья Оплата сверхурочной работы.

Расчеты за сверхурочные часы при совмещении должностей

Пожалуйста, покажите на примере. Если Вы о расчете часов сверхурочной работы , то нужно обратить внимание, что совмещение выполняется только в то же время, что и основная работа.

Поэтому при совмещении, чаще всего, в табеле указываются только часы, отработанные, по основной работе. Даже в том случае, когда надо отразить отработанное при совмещении время отдельно например, совмещение по вредной должности, о в табеле указывается не дополнительное рабочее время, а в том числе время, отработанное во венных условиях.

Соответственно, сверхурочной будет работа за рамками установленного работнику по его основной должности времени. Расчет сверхурочных часов зависит от того, какой учет рабочего времени применяется в Вашей компании:.

При недельном учете - соответственно, при нормальном рабочее времени, сверхурочной будет работа за рамками 40 часов. Если учет рабочего времени суммированный, то сверхурочную работу можно посчитать только по окончанию учетного периода месяц квартал, полугодие или год. При определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в соответствии с ч.

Примечание: в свободнее от основной работы время выполняется работа в рамках совместительства. В этом случае учет отработанного времени по основной должности и по совместительству ведется отдельно две строки в табеле , соответственно и сверхурочное время определяется отдельно по основной работе и по совместительству. Если вопрос об оплате сверхурочных часов , то доплату за совмещение нужно учесть при исчислении часовой ставки для оплаты переработки.

В оплату сверхурочной работы наряду с тарифной частью заработной платы, исчисляемой исходя из тарифной ставки или оклада должностного оклада , должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая и доплата за совмещение профессий должностей Постановление Конституционного Суда РФ от Если сверхурочная работа выполняется работником, например, в ночное время, ее следует оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время.

В подобных случаях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда Письмо Минтруда России от Сверхурочную работу оплачивайте в повышенном размере.

По желанию сотрудника вместо доплаты предоставляйте ему дополнительное время отдыха не менее времени, которое человек отработал сверхурочно ст.

Какой минимальный размер доплаты за работу сверхурочно. Нужно ли учитывать премии, доплаты и компенсации. В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Не оплачивайте как сверхурочные часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни. Эту переработку оплачивают по правилам статьи ТК ч. Для расчета минимального размера доплаты берите тарифную ставку или сдельную расценку с учетом районного коэффициента, процентных надбавок, а также компенсаций и премий.

Сотрудник должен получать за сверхурочную работу не меньше, чем в обычное рабочее время ч. При расчете доплаты применяйте правила, аналогичные тем, что применяются при работе в выходные и праздники. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплаты в повышенном размере ст.

После окончания смены сотрудник должен отдыхать. Организация не должна за это время доплачивать деньги или предоставлять дополнительное время отдыха.

Добавим, что оплачивать работу в выходные или праздники по инициативе сотрудника также не нужно. Количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени. Как определить количество часов, отработанных сверхурочно, если сотрудник работает вахтовым методом. Время нахождения сотрудника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой определение Московского городского суда от При вахтовом методе работ ведут суммированный учет ст.

Время работы сверхурочно рассчитывайте по итогам учетного периода например, месяца, квартала, полугодия, года. Если учетный период менее года, продолжительность сверхурочных работ подсчитывайте по окончании последнего месяца учетного периода. Тогда же оплачивайте и переработку сотрудников. Если вы выбрали учетным периодом год, оплачивайте переработку после окончания года. Вместо денег сотрудник может выбрать компенсацию в виде предоставления дополнительного времени отдыха.

Тогда часы переработки могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых дней ст. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Время болезни или отпуска сотрудника исключите из планового числа рабочих часов. А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода ст. Пример расчета количества сверхурочных часов при применении суммированного учета рабочего времени. В течение учетного периода сотрудник болел. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени.

При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по формулам. Пример расчета доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда. Кондратьева в командировку в обособленное структурное подразделение. Кондратьев получает оклад без премии, районного коэффициента в этой местности не предусмотрено.

По приказу руководителя организации во время командировки Кондратьев привлекался к сверхурочной работе. В выходные праздничные дни сотрудник не работал. Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда , доплату рассчитайте по формулам:.

Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. За выпуск 1 изделия рабочему А. Расчет при суммированном учете рабочего времени.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете сверхурочными считаются часы, которые отработаны свыше установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. Такой порядок следует из статьи ТК. Возможна ситуация, когда сотрудник в предпраздничный день отработал на час больше остальных. Далее по итогам учетного периода оказалось, что он отработал суммарно столько часов, сколько должен трудиться по своему графику. В таком случае сверхурочных нет. Это особенность суммированного учета. Таковы требования статей и ТК. Районный коэффициент в этой местности не установлен.

Список регионов в часовых зонах изменили Законы от Порядок оплаты выпавшего часа зависит от учета времени. При суммированном учете оплачивают фактически отработанное время. Поэтому пересмотрите графики сменности, чтобы время в целом за год было в пределах нормы. Во всех случаях порядок действий такой же, как при переводе стрелок Сверхурочную работу оплачивайте в одинарном размере, а время отдыха не оплачивайте ст. Производственный календарь в эксель. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Юрпрактикум. О порядке расчета продолжительности сверхурочной работы для оплаты при совмещении сотрудником должностей.

Об отражении часов в табеле учета - читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Сообщение о поступлении суммы задолженности по обязательным платежам Сведения для заполнения расчетных документов на перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей кодировщика на выполнение работ переписчика.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.  Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст ТК РФ). При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю.

Совместительство и сверхурочная работа

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:.

Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В отличие от ранее действовавшего законодательства теперь сверхурочные работы допускаются не только при чрезвычайных обстоятельствах авария, стихийное бедствие, общественно необходимые работы по водоснабжению, отоплению, освещению и т.

Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа наряду с ненормированной является одним из вариантом работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Особенностью сверхурочной работы является то, что она осуществляется по инициативе работодателя.

Если же инициатива переработки будет принадлежать работнику, то речь пойдет о совместительстве. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случаях когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период месяц, квартал или другой период до года.

Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно ст. При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях письмо Роструда от В соответствии с ч. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях.

Привлечение работника к сверхурочной работе в данном случае обусловлено тем, что невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене работника другим сменщиком. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен ч. Особенности, условия, порядок привлечения к сверхурочной работе спортсменов и тренеров, в том числе лиц, не достигших 18 лет, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ч.

Единственным исключением из этого правила, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, являются случаи, когда несовершеннолетние работники занимаются творческой деятельностью в средствах массовой информации, организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках или являются иными лицами, участвующими в создании и или исполнении произведений.

При этом должно быть учтено мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Трудовым законодательством установлен и еще один перечень граждан, права которых охраняются особо. При уведомлении инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также матерей, отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов или осуществляющих уход за больными членами семей, отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов попечителей несовершеннолетних в документе должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Особые ограничения на сверхурочные работы предусматривает статьей ТК РФ для работников транспортных организаций, труд которых тесно связан с управлением источниками повышенной опасности. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств.

Перечень профессий должностей и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год, при этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Время такого отдыха не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе необходимо указать причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен размер дополнительной доплаты, то возможно данную сумму указать в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон. Если работник определился с формой компенсации повышенная оплата или дополнительное время отдыха , этот пункт тоже включается в приказ. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Если работник согласился на сверхурочную работу и ознакомился с соответствующим приказом, но к выполнению работы не приступил без уважительной причины, его можно привлечь к дисциплинарному взысканию с учетом требований при проведении данной процедуры. По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха.

Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов.

Работодатель, как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники из-за объема возложенных на них обязанностей постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня.

В свою очередьработники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и нормы о продолжительности рабочего времени ст.

Соблюдение этих двух условий позволит избежать спорных ситуаций в части оплаты сверхурочной работы работнику, который остался на работе по своей инициативе. Целесообразно ознакомить и довести до работников организации под роспись письмо Роструда от При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ст.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Законодательство не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству. Исключения из этого правила могут устанавливаться федеральным законом. Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен работником с тем же или другим работодателем, но в нем должно быть указано, что выполняемая работником работа является совместительством.

Следовательно, условие о совместительстве является дополнительным положением трудового договора, заключаемого с работником для выполнения другой работы.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Запрет на работу по совместительству может быть установлен и другими федеральными законами. В частности, совместительство запрещено лицам, находящимся на государственной службе, за исключением выполнения ими творческой и преподавательской работы.

Ограничение на совместительство, как уже отмечалось, может быть установлено внутренними локальными актами в отношении руководителей и членов коллегиальных исполнительных органов организации. В соответствии со ст. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных познаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

Копии документов об образовании работника могут быть заверены работодателем, к которому работник поступает на работу по совместительству. При поступлении на работу с вредными и или опасными условиями труда работник обязан представить работодателю справку об условиях труда по основному месту работы. Если по основному месту работы работник выполняет работу с вредными и или опасными условиями труда, то по совместительству на аналогичной работе он не может трудиться.

Заключение трудового договора по совместительству у того же работодателя, то есть на работу на условиях внутреннего совместительства, происходит на основании документов, которые работник представил при заключении трудового договора по основной работе. Исключение составляют случаи, когда работа по совместительству требует специальных знаний, что позволяет работодателю потребовать документов об образовании или их копий, если они не представлены работником при поступлении на основную работу.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующей категории. По общему правилу при работе на условиях совместительства общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов, приходящихся на каждую полную неделю расчетного периода в один месяц.

Работа сверх установленной в ст. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, которые работают по совместительству в районах, где установлены коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Таким образом, работа по совместительству оплачивается исходя из отработанного времени или фактически выполненного объема работ с учетом коэффициентов и надбавок, установленных в местности, где она выполнена.

Рассмотренные правила должны применяться при оплате труда работников, заключивших договор о работе по совместительству с другим работодателем. При заключении договора о внутреннем совместительстве, то есть с тем же работодателем, должны применяться другие нормы по оплате труда.

В этом случае работник у одного работодателя выполняет другую работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, что является работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочной работой.

Данная работа должна быть оплачена работнику в повышенном размере либо компенсирована предоставлением другого времени отдыха, которое не может быть меньше отработанного по совместительству. Фактически заключение тем же работодателем с работником договора о внутреннем совместительстве ограничивает право работника на получение дополнительной компенсации за отработанные сверхурочно часы.

Хотя в ст. В связи с чем невозможно найти правовое объяснение тому, что ценность труда за рамками нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя падает после заключения с работником договора о внутреннем совместительстве.

В рассматриваемой ситуации основанием для ограничения права работников на получение компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени выступает заключение договора о внутреннем совместительстве, то есть вид выполняемой трудовой функции. Тогда как ст. В рассматриваемой ситуации ограничение права на получение компенсации за работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени происходит на основании заключения с работником трудового договора о внутреннем совместительстве по другой должности или для выполнения иной работы.

В связи с изложенным в Конституционном Суде РФ может быть поставлен вопрос о противоречии ст. Однако по заявлениям совместителей, их полномочных представителей правоприменители на основании ст. То есть по работе, выполняемой на условиях совместительства, они не предоставляются. Сказанное не касается районных коэффициентов и надбавок, установленных в местности, где выполнена работа по совместительству.

Если на работе по совместительству работник отработал менее шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Однако и в этом случае отпуск оплачивается исходя из среднего заработка работника. Таким образом, праву работника по использованию отпуска одновременно с отпуском по основной работе корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению этого отпуска, в том числе и авансом. Реализация права на отпуск лицом, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от усмотрения работодателя.

В том случае, когда отпуск по работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, по просьбе работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, который необходим для использования отпуска по основному месту работы. Реализация данного права также не зависит от усмотрения представителей работодателя. Поэтому право на отпуск без сохранения заработной платы в рассматриваемой ситуации возникает с даты, указанной в письменном заявлении совместителя, которое должно быть подано полномочному представителю работодателя.

На основании ст.

Переработка при совместительстве допустима?

В соответствии со ст. Анализ положений ст. Во-первых, согласно ч. В то время как по смыслу ст. Во-вторых, по личному заявлению работника работодатель вправе разрешить работать у него на условиях совместительства как на определенный, так и на неопределенный срок. Условия работы по совместительству определяются соглашением сторон работника и работодателя. Так, по общему правилу привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

В силу ч. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается не только с письменного согласия работника, но и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Отсутствие в организации выборного профсоюзного органа не препятствует работодателю привлекать работников для выполнения сверхурочных работ.

В этом случае работодатель праве привлекать работников к сверхурочным работам без учета мнения такого органа. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и только при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с принадлежащим им правом отказаться от сверхурочных работ.

Так же как и привлечение к сверхурочным работам, запрещается работа на условиях совместительства в т. Наряду с этим осуществление работ на условиях внутреннего совместительства не допускается: - по аналогичной профессии, специальности или должности; - в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В-третьих, привлечение к сверхурочным работам предполагает выполнение работы по профессии, специальности или должности, обусловленной трудовым договором, в то время как работа на условиях внутреннего совместительства по месту основной работы, у одного и того же работодателя lt;1gt; допускается только по иной профессии, специальности или должности.

Это мнение ошибочно и не имеет под собой правовой основы. Основным местом работы является место работы, где работник работает на основании трудовой книжки. Трудовая книжка работника может быть только одна. Это вытекает из п. Постановлением Правительства РФ от Наличие у работника более одной трудовой книжки может вызвать неприятности правового характера при оформлении им трудовой пенсии, когда ему придется а зачастую приходится объяснять наличие двух и более трудовых книжек.

В-четвертых, на условиях совместительства допускается работа продолжительностью не более 16 часов в неделю и 4 часа в день. Иное правило предусмотрено для сверхурочных работ. В соответствии с ч. Следует подчеркнуть, что обязанность обеспечить точный учет как отработанного времени на условиях совместительства, так и сверхурочных работ, выполненных каждым работником, лежит на работодателе.

Оплата сверхурочных работ производится в ином порядке. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

При этом продолжительность дополнительного времени отдыха не может быть меньше продолжительности времени, отработанного сверхурочно. Следует отметить, что не всякая работа, по внешним признакам похожая на совместительство, является таковой. Здесь необходимо также учитывать Перечень работ, которые не считаются совместительством lt;1gt;.

Применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Например, в соответствии с п. Перечень работ, которые не могут рассматриваться совместительством для отдельных категорий работников, содержится также в п. В частности, не является совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год.

Совместительство: сложные вопросы. Отличие совместительства от сверхурочных работ: 2. Отличие совместительства от совмещения профессий должностей Для каких категорий работников с семейными обязанностями установлены ограничения при направлении в служебные командировки, привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни?

Какая работа считается сверхурочной работой? Как оплачивается сверхурочная работа? Доплаты за сверхурочную работу В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы? Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?

Какие гарантии установлены ТК для работников, привлекаемых к сверхурочной работе? Отличие трудового договора, заключенного на условиях совместительства, от смежных с ним договоров гражданско-правового характера Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе? Статья Работа по совместительству В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе?

Выплаты за работу по совместительству Для каких категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе? Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ?

В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия? Особенности приема на работу работника, работающего по совместительству В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?

Источник: Костян И. Оплата за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Шесть лет работаю по совместительству, оплата почасовая.

Сверхурочная работа. Работа по совместительству

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Сверхурочные при совместительстве. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Сверхурочные при совместительстве Цветочек b65f1. Если совместитель по договору должен трудиться 10 часов в месяц, то при переработке этого времени мы ему платим сверхурочные как обычно - за первые два часа 1,5 ставки, потом 2? Лесик А. При этом работодатели совместителя не освобождаются от соблюдения ч.

При буквальном прочтении данной нормы получается, что четырьмя часами в течение двух дней подряд и часами в год ограничена сверхурочная работа совместителя как по основному месту работу, так и по работе по совместительству одновременно.

То есть при привлечении совместителя к сверхурочной работе следует учитывать часы, отработанные сверхурочно по основному месту работы. Выполнение этого правила явно затруднено в случае внешнего совместительства.

Следует учитывать, что трудовое законодательство не возлагает на совместителя обязанности представлять работодателю документы, подтверждающие количество часов, отработанных сверхурочно по основному месту работы.

Поэтому, на наш взгляд, во избежание претензий со стороны федеральной инспекции труда лучше не привлекать внешних совместителей к сверхурочным работам. Если совместитель все-таки привлечен к сверхурочной работе не важно, с соблюдением правил, установленных ст. Сверхурочной признается работа, выполненная совместителем за пределами установленной трудовым договором соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены.

Трудовым договором совместителю установлен двухчасовой рабочий день с 19 до 21 ч и шестидневная часовая рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Месячный оклад работника - руб. Определим заработную плату работника за апрель г. Часовая тарифная ставка в апреле года - 54,17 руб. Доплата за сверхурочную работу составит не менее ,85 руб.

Заработная плата совместителя за апрель г. Работа сверх четырех часов в день и 16 часов в неделю будет во всяком случае считаться для совместителя сверхурочной.

Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров. Компьютер в офисе. Компьютер в офисе БЭСТ.

Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Аудит: теория и практика Софт для аудиторов: "IT Audit " Продвижение аудиторских и бухгалтерских услуг.

Оценочная деятельность Юридический форум. Учимся с умом Биржа труда. Новости и анонсы форума. О разном О книгах и кино. Отключить мобильную версию. Форум — Бухгалтерский учет и налогообложение. Цветочек b65f1 На форуме с:

Сверхурочные при совместительстве

Пожалуйста, покажите на примере. Если Вы о расчете часов сверхурочной работы , то нужно обратить внимание, что совмещение выполняется только в то же время, что и основная работа. Поэтому при совмещении, чаще всего, в табеле указываются только часы, отработанные, по основной работе. Даже в том случае, когда надо отразить отработанное при совмещении время отдельно например, совмещение по вредной должности, о в табеле указывается не дополнительное рабочее время, а в том числе время, отработанное во венных условиях. Соответственно, сверхурочной будет работа за рамками установленного работнику по его основной должности времени. Расчет сверхурочных часов зависит от того, какой учет рабочего времени применяется в Вашей компании:. При недельном учете - соответственно, при нормальном рабочее времени, сверхурочной будет работа за рамками 40 часов. Если учет рабочего времени суммированный, то сверхурочную работу можно посчитать только по окончанию учетного периода месяц квартал, полугодие или год.

Совместительство и совмещение. Сверхурочная работа. Совместительство и совмещение — явления, довольно распространенные сегодня. Причем свою выгоду от этих процессов получают не только работники, которые пытаются таким образом больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает задействования сотрудника в течение полного рабочего дня. Различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем сходства. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Расчет сверхурочных при совмещении должностей

Всегда в наличие. Отличное качество, быстрая Цена: 5 руб.

Сверхурочные работы и работа по совместительству

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Сверхурочные при совместительстве. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Сверхурочные при совместительстве Цветочек b65f1.

Сверхурочное рабочее время работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени существует в трудовом законодательстве в двух видах.

Работа по совместительству, согласно ст. Работники имеют право заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно, принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:.

В соответствии со ст. Анализ положений ст. Во-первых, согласно ч.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.