+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если я был в ученическом отпуске могу взять основной отпуск

Уважаемый Артур. Учебный и очередной отпуска не одно и тоже. Но они оба оплачиваемые. Вам как вариант.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Поскольку учебный отпуск должен быть использован в строго установленное время, то при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском последний следует присоединить к учебному или перенести на другое время по согласованию с работником.

Позиция 1. Исходя из ст. Поскольку прямого указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, то и обязанности продлевать или переносить ежегодный отпуск у работодателя нет. Но поскольку в силу ч. Позиция 2. Хотя в ст. Кроме этого, работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.

Поэтому по согласованию с работником на основании его заявления работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести его на другое время. При этом не имеет значения, когда работник принесет заявление и справку-вызов — до предоставления ежегодного отпуска или во время него.

Если же работник не успеет согласовать с работодателем вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодателю следует продлить отпуск самостоятельно. Судебная практика: Апелляционное определение Ярославского областного суда от На основании заявления работницы и справки-вызова ей не был предоставлен учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском.

Руководствуясь ст. Отказ в предоставлении учебного отпуска был признан незаконным. Снятие дисциплинарного взыскания. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Как поступить, если учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском?

Для некоторых работников нашей компании мы хотели бы ввести суммированный учет рабочего времени. Как это сделать, если вся организация трудится по графику пятидневки с 9. На что обратить внимание при заключении трудового договора, чтобы не было проблем с инспектором по труду? Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Он написал заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней в соответствии со ст. Можем ли мы так сделать?

Учебный и очередной отпуск - оплатят два отпуска?

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы.

Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Правило 1. Правило 2. Условие 2. Условие 3. Условие 4. Условие 5. Условие 6. Правило 3. Оформление учебного отпуска.

Правило 4. Правило 5. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна. Дистанционная работа. Правила оформления.

Шпаргалка бухгалтеру. Екатерина Некрасова , 17 августа, Уже есть высшее образование - специалитет, гг.. Поступаю на заочное отделение университета по направлению подготовки бакалавриата. Положен ли мне учебный отпуск? Исходя из описанного выше, получается, что имею - так как на бакалавриате я ранее никогда не обучалась. Юлия Бусыгина , 18 августа, Екатерина, здравствуйте! Несмотря на то, что бакалавриат и специалитет отнесены к разным подуровням образования, специалисты, которые обучаются по программе бакалавриата, не имеют права на оплачиваемый учебный отпуск п.

Речь идет о получении второго высшего образования. Ольга Соловьёва , 7 марта, Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Подскажите, пожалуйста, где прописана норма об оплате учебного отпуска именно До его начала. Юлия Бусыгина , 11 марта, Ольга, здравствуйте! Это прописано в ч. Айшат Гайрабекова , 7 января, Помогите пожалуйста Как мне правильно рассчитать учебный отпуск, если человек работает всего 3 месяца?

Заранее огромное вам спасибо! Юлия Бусыгина , 24 января, Первое, на что хочу обратить Ваше внимание, что учебный отпуск оплачивается по тем же правилам, что и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если все три месяца расчетного периода были полностью отработаны и 91 руб. Его нужно умножить на количество дней учебного отпуска. Это и будет средний заработок за период учетного отпуска. Алена Руденко , 9 марта, Юлия,обращаюсь к вам. То есть ,если человек работает всего 2 месяца на работе,то ему положен оплачиваемый учебный отпуск?

И расчет ведется так как вы выше описали? Спасибо заранее. Юлия Бусыгина , 14 марта, Спасибо за ваше мнение!

Учебный отпуск и основной. Учебный и декретный отпуска. Сокращение и очередной отпуск.  Если этот ваш ежегодный оплачиваемый отпуск был по Графику отпусков на года именно с 16 июня года, то в указанном вами случае его отменять без вашего согласия ваш работодатель не имел никакого права, исходя из положений статей , , Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Что касается вашего "больничного", то в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".  То что работодатель заставил ее взять отпуск без содержания нужно оспаривать.

Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?

Уважаемый Артур. Учебный и очередной отпуска не одно и тоже. Но они оба оплачиваемые. Вам как вариант. Возьмите учебный отпуск. По его окончании уходите в очередной.

За 14 дней до его окончания пишите заявление об увольнении. Срок предупреждения 14 дней начнёт течь одновременно с очередным отпуском и закончится в последний его день. Этот день будет днём увольнения. Вы получите окончательный расчёт. Оплата отпусков производится до их начала. Вы имеете право не уходить в отпуск, пока не получите его оплату. Вы можете подать заявление об увольнении за 14 дней до окончания учебного отпуска. Тогда при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Такие ваши действия исключат путаницу и сомнение в правильности начисления отпускных, что иногда бывает. Мой ответ - ваш отзыв. Оплатят два. Если на основной отпуск придется учебный - основной отпуск будет продлен на это количество дней. Оплата будет произведена и за основной отпуск и за учебный просто расчет отпускных будет разным - для ежегодного опуска свой способ расчета, а для учебного свой.

Если работник представил работодателю и справку-вызов, и заявление о предоставлении учебного отпуска, работодатель не вправе не отпустить работника в данный отпуск. Если заявление имеет недостаток — в нем не определены даты начала и окончания срока учебного отпуска, работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в справке-вызове.

Если в заявлении указан укороченный срок учебного отпуска — работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в заявлении. При этом данные сроки не должны выходить за период, установленный в справке-вызове. В 2 отпуска одновременно уйти нельзя. Можноотгулять учебный, а после основной в этом же году по графику отпусков. Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Задать вопрос. Автор вопроса - Артур. Здравствуйте, и так план действий такой: у меня на носу 22 января учебный отпуск , хочу сразу 22 написать заявление на увольнение с предоставлением очередного отпуска положено раз в год потому что север и силовые структуры мвд. Оплатят мне два отпуска и в какой срок они обязаны? Трудовое право Отпуск Анадырь Пожаловаться модератору. Олег Эдуардович Добрый день. Уйти в два отпуска одновременно нельзя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это одна история ст. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, учебный - согласно справки-вызова. Если происходит "накладка", очередной отпуск переносится на другое время по согласованию с работодателем.

Однако, по просьбе работника и с согласия работодателя к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск ч. Таким образом Вам должны оплатить два отпуска, поочередно. Что касается оплаты, она определена ТК РФ. В нем сказано, что во время отпуска работника по учебе, оплата вычисляется по таким требованиям: - оплачивается данный вид отпуска, как и основной — перед началом сессии. Что касается оплаты, то она также определена ТК РФ. Зубков Сергей Васильевич Петров Алексей Иванович Здравствуйте Артур!

Статья Реализация права на отпуск при увольнении работника [ Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Необходимо обратить внимание, что данная норма регулирует отношения, связанные с неиспользованными ежегодными оплачиваемыми отпусками основными и дополнительными , и к отношениям, регулирующим порядок предоставления не ежегодного дополнительного учебного отпуска не применяется. В случае, когда в коллективном договоре либо в трудовом договоре с конкретным работником предусмотрена возможность предоставления учебного отпуска с последующим увольнением, то необходимо применять нормы коллективного либо трудового договора, так как данные нормы не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством и подлежат применению.

Павел Артобалевский Согласен с коллегой Зубковым, вначале учебный а за тем очередной по описанной им схеме Хромых Лариса Георгиевна Удачи Вам! Чамкин Алексей Алексеевич Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Требуют вернуть деньги за льготный отпуск. Расчеты по декретному отпуску. За какой период должны оплатить за неиспользованный отпуск? Еще вопросы. Полезные статьи. Расчет отпускных после декретного отпуска Очередной отпуск беременным Как оформить декретный отпуск Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Что делать, если учебный отпуск совпадает с очередным, чтобы не потерять законное право на отдых?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Служба в ВС РФ по контракту. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка.

Лидеры категории Кислый Высший разум. Лена-пена Искусственный Интеллект. Nikita Просветленный. Сергей Семенов Профи , закрыт 6 лет назад Дополнен 7 лет назад. Лучший ответ. Людмила Кузнецова Высший разум 7 лет назад График отпусков обязателен для исполнения как работодателя, так и работника. Поэтому, он вправе требовать от Вас идти в отпуск по графику. Но Вы имеет полное право просить перенос отпуск на другую дату, уведомив работодателя за 2 недели.

Остальные ответы. Sophie Marceau Просветленный 7 лет назад Так надо было сообщить работодателю в конце года, когда у Вас учебный отпуск, не было бы накладки. Взять можете сразу после учебного или по Вашему усмотрению. Только необходимо предварительно всё оговорить с Вашим работодателем. Поэтому у вас 3 варианта действий 1. Согласовать с работодателем перенос основного отпуска 2.

Присоединить неиспользованную часть основного отпуска к отпуску следующего года 3. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей ТК РФ. Игорь П Профи 7 лет назад 1 - относительно того, что работодатель не интересовался Вашим мнением - по ТК РФ Вам должны предоставить отпуск 28 дней в год, а с графиком Вас должны лишь ознакомить.

Если, конечно, Вы не какая либо льготная категория. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период.

Очередной отпуск и учебный

Очередной отпуск с Отпускные выплатили. В отпуске отказали. Я работаю директором школы и веду пед. Уходить в отпуск во время учебного процесса не могу. Отпуск 86 календарных дней. Как быть? Я работаю психологом в школе, с 1 июля ухожу в очередной отпуск, а с 1 сентября меня берут на работу в другое учебное заведение. Как правильно и когда написать заявление об увольнении? Работаю в частной школе. В конце прошлого учебного года перед уходом в очередной отпуск приняла решение об увольнении, но директор настояла на годовом отпуске без сохранения заработной платы.

Отдохни мол, подумай. Отпуск до 3 августа. Сейчас 26 мая звонят из отдела кадров, говорят нужно заполнить обходной лист и написать заявление на увольнение.

Законно ли это? И сейчас у меня начинается сессия, учебный отпуск не дадут, а можно ли досрочно взять очередной отпуск проработав всего 3 месяца? Я работаю учителем в школе. С сентября я вышла на работу уже в ранге заместителя директора. Так как я не могу отгулять свой пропущенный отпуск в связи с учебным процессом, могу ли я рассчитывать на компенсацию, так как в июне меня ждет уже очередной отпуск.

Спасибо заранее. Мориса Харисовна. У меня такая ситуация, удержал алименты из очередного отпуска с зарплаты ещё и с учебного отпуска, ведь учебный отпуск это же не мой доход, это мне оплачивает работодатель за учёбу так это или я ошибаюсь? Работаю в МУЗ официально, образование среднее специальное, работа официальная по трудовому договору, получаю высшее заочно. Ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, позвонили с института сказали сессию переносят учебный отпуск по справке вызову и она он накладывается на основной на 7 дней.

Должны ли мне продлить оплачиваемый отпуск после сессии на эти 7 дней. У меня учебный отпуск совпадает с очередным и работодатель отказывается его переносить.

Отказали в очередном учебном отпуске военнослужащему, подали иск в суд. Сторона ответчика ссылается на отсутствие рапорта подтверждающего получение разрешения на образование, хотя этот рапорт был в личном деле и ранее учебные отпуска предоставлялись.

Каковы наши возможные действия. Поступили на обучение до выхода постановления Меня зовут Оксана, вопрос такой: работодатель дочери 22 г. Оформили ей дни очередного отпуска и без сохранения заработной платы.

Боясь потерять место работы, она в трудовую инспекцию не обращалась. Возможно ли возмещение неоплаченных учебных отпусков хотя бы тех, что были оформлены без сохранения зп? Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 25 мая г. Проработала все лето, и учебный год продолжаю работать, получается что очередной отпуск будет только в конце июня работа в летнем пришкольном лагере. Я могу рассчитывать на доп. Я работаю воспитателем в детском саду. У меня есть не отгулянный отпуск за год 20 дней.

И очередной отпуск за учебный год 42 дня. Я хочу взять отпуск на 14 дней с этого года, а за тот год компенсацию. А остальной отпуск догулять летом. Возможно ли так сделать? Не могу сформулировать заявление. Эти выплаты вычтутся при расчете среднего заработка для оплаты нового учебного отпуска? Получается сумма каждый раз будет меньше?

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить мне два учебных отпуска учусь заочно, сессия два раза в год и мой очередной отпуск, т. Моя жена находится в очередном отпуске работает в детском саду нянечкой, и учиться заочно в университете на воспитателя, ей пришел вызов на учебу, отпуск продлится? Аккредитация учреждения пройдена! Моя сессия выпадает на мой очередной отпуск. Согласно ТК я хочу прервать отпуск до начала сессии Согласно справки-вызова и возобновить свой очередной отпуск сразу же после окончании учебной сессии.

Вопрос: мне оплатят сессию? Ответьте пожалуйста, я руководитель ДОУ. Воспитатель была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас пол года проработала и хочет взять отпуск на 4 дня. Это правомерно? Мне можно ли подписать ее заявление? Не смотря на то, что идёт учебный процесс в ДОУ. Если да. Я обучаюсь по заочной форме в высшем учебном заведении, получаю первое высшее образование. И в этом году вызвали два раза на учебу, в январе-феврале 50 дней на 2 курс, и октябрь - ноябрь 50 дней на 3 курс.

Так как году не учились вызвали в январе и работодатель говорит что я обучаюсь уже на дней, так как в год должен быть только 50 дней и последние 50 дней должна взять очередной отпуск а не учебный отпуск. Это правильно со стороны работодателя или нет? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Очередной отпуск и учебный. Входит ли в стаж по первому списку больничные, отпуска учебные и очередные? Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Да, входят. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Зотов Валерий Иванович. Если этот ваш ежегодный оплачиваемый отпуск был по Графику отпусков на года именно с 16 июня года, то в указанном вами случае его отменять без вашего согласия ваш работодатель не имел никакого права, исходя из положений статей , , Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ.

Что касается вашего "больничного", то в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко — ТК РФ не существует никаких "больничных" и "больничных листов". Если Вас работодатель ознакомил под роспись с отпуском за 2 недели до его начала статья ТК РФ , то Вы спокойно могли после выздоровления отдыхать с 20 июня в отпуске, а не писать заявление о его переносе. А вот период дней отпуска с Всего Вам доброго.

Юрист Воробьёв Станислав Борисович. Добрый день, Марина! Вы увольняетесь переводом, по соглашению сторон или по собственному желанию? Юрист Пермякова Юлия Владимировна. Добрый день, заставить вас уволиться никто не сможет. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию, либо обжаловать действие, бездействие работодателя в суде. Юрист Сачук Светлана Сергеевна. Право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы.

Мариса Харисовна. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Указанная в ст. Юрист Кашапов Ренат Закуанович. Добрый день Судя по всему оплата учебного отпуска это ваш доход, ведь тратить эти деньги будет ни кто то другой, а именно вы. Роман Сергеевич. Юрист Татарникова Алена Игоревна. Добрый день. В соответствии с Трудовым законодательством работодатель не обязан переносить ежегодный отпуск по данному основанию, такие вопросы решаются по соглашению сторон.

Это право Работодателя. Юрист Гончаров Дмитрий Анатольевич. Уважаемы Алексей! Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев.

Могу ли я взять очередной отпуск сразу же после учебного?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Служба в ВС РФ по контракту. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка.

2 Кому оплачивают ученический отпуск. 3 Три правила оформления этого отпуска. 4 РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ.  Предоставить учебный отпуск (только по основному месту работы) сотрудникам работодатель может которые учатся: в высшем учебном заведении (институте академии университете); в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже техникуме); в учебном заведении начального профессионального образования  Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск в магистратуре если я уже имею диплом специалиста? Образование я получаю самостоятельно. Да обязан но при одновременном выполнении следующих условий: вы являетесь дипломированным специалистом.

Как поступить, если учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском?

Период, на который должен быть предоставлен учебный отпуск, определяется в соответствии с датами, указанными в справке-вызове из образовательной организации. Ведь такой отпуск имеет строго целевое назначение. Иными словами, работодатель не может повлиять на период учебного отпуска своего работника. Соответственно, если так получилось, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника ст.

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Учебный и ежегодный отпуска — это два самостоятельных типа отдыха, предоставляемых независимо друг от друга. Первый имеет конкретную цель предоставления — подготовка к учебе, второй дается для отдыха. Что делать, если перерыв в работе для обучения попадает на время очередного ежегодного отпуска, влияет ли это на порядок предоставления? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Учебный — это дополнительный целевой отпуск работающим гражданам, предоставляемый в связи с наличием у них статуса студента образовательного заведения в соответствии с гл.

Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно. На отправлено письмо для подтверждения.

В году в августе устроилась на новую работу, также я учусь заочно в универе. В середине ноябре года ушла в учебный отпуск на 3 недели. Но в отпуск в очередной не ходила!

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    И что делать если тебя остановили на улице взять личные данные в связи с призывом в армию, возле вокзала уже так делают.

  2. Зоя

    Существует ЛИ где-нибудь ещё такая госпомощь ?

  3. nalfidesi

    Ура! Саня Фёдоров, он вернулся?